Vlasnik i odgovorni urednik: Saša I.
Ako sami dajete otkaz, pisano obaveštenje dostavite najmanje 15 dana pre datuma prestanka koji ste naveli. Ugovor o radu ili opšti akt može odrediti duži rok, najviše 30 dana. Ako otkaz daje poslodavac, najpre proverite pravni osnov: opšti rok od 15 dana za svaki otkaz ne postoji.
Poslednja provera: 24. oktobar 2026. Relevantne odredbe su Zakon o radu, čl. 36, 177–179 i 189 u zvaničnom Pravno-informacionom sistemu. Datumi niže su ilustrativni rasporedi, a ne rokovi preuzeti iz stvarnog ugovora.
Ko pokreće prestanak? Izaberite granu
| Situacija | Pravilo za rok | Šta mora da postoji |
|---|---|---|
| Zaposleni daje otkaz | Najmanje 15, ugovorom/opštim aktom do 30 dana | Pisani otkaz sa datumom prestanka; čl. 178 |
| Obostrani sporazum | Datum koji strane pisano dogovore, bez automatskog roka 15 dana | Pisani sporazum i prethodno pisano obaveštenje poslodavca o posledicama za nezaposlenost; čl. 177 |
| Poslodavac otkazuje zbog nedovoljnih rezultata ili znanja i sposobnosti | 8–30 dana prema opštem aktu/ugovoru i stažu osiguranja | Razlog iz čl. 179 st. 1 tač. 1 i rešenje; čl. 189 |
| Drugi osnov otkaza od poslodavca | Ne primenjujte automatski rok iz čl. 189 | Tačan razlog, propisani postupak i dostavljeno rešenje |
| Probni rad | Najmanje pet radnih dana pri otkazu pre isteka probe | Obrazloženje otkaza, čl. 36 |
Rok od 8–30 dana iz člana 189 pripada uskom razlogu vezanom za radnu sposobnost; ne prenosi se na tehnološki višak ili povredu radne obaveze. Poslodavac mora da poštuje i druga pravila otkaznog postupka, uključujući upozorenje tamo gde ga zakon zahteva. Sporazum nije jednostrani otkaz i može imati drugačije posledice po naknadu za nezaposlenost.
Tri vremenske linije koje možete prilagoditi
- Ilustracija: otkaz zaposlenog. Pisani otkaz je uručen 1. oktobra 2026, a u njemu je naveden 20. oktobar kao datum prestanka. Između su više od zakonskih 15 dana; ako ugovor nalaže 30, predloženi datum nije dovoljan. Sačuvajte dokaz o uručenju, a datum uskladite sa svojim ugovorom.
- Ilustracija: sporazum. Predlog 1. oktobra sam po sebi ne prekida radni odnos. Tek ako obe strane potpišu pisani sporazum za, recimo, 5. oktobar, taj ugovoreni datum određuje prestanak; proverite pisano obaveštenje iz čl. 177 pre potpisa.
- Ilustracija: otkaz poslodavca zbog rezultata. Ako je rešenje dostavljeno 1. oktobra, nemojte upisati datum prestanka samo na osnovu naslova „otkaz“. Pročitajte razlog iz čl. 179, izabrani rok od 8 do 30 dana u opštem aktu/ugovoru i početak toka prema čl. 189; tek tada proverite datum u rešenju.
Provera pre odlaska
Pročitajte vrstu prestanka u dokumentu, datum uručenja, ugovoreni rok i datum prestanka. Razdvojite neiskorišćeni godišnji odmor, zaradu i druga dospela potraživanja od samog otkaznog roka. Za ugovor koji ističe pogledajte pravila o radu na određeno: istek ugovorenog roka je posebna situacija. Kod spora čuvajte rešenje i dokaze uručenja i proverite zakonski rok za zaštitu prava iz čl. 195 Zakona o radu.
Radni list: četiri datuma koja ne treba pomešati
Na jednom papiru odvojeno napišite datum sastavljanja otkaza, datum kada je dostavljen, početak računanja relevantnog roka i datum prestanka radnog odnosa. Nisu nužno isti. Ako dokument potpišete u ponedeljak, ali ga poslodavac dobije u četvrtak, sama oznaka ponedeljka ne dokazuje blagovremenu dostavu. Sačuvajte primerak sa potvrdom prijema ili drugi pouzdan dokaz dostavljanja.
Zatim prepišite tačnu odredbu ugovora ili opšteg akta. Za sopstveni otkaz proverava se minimum od 15 dana i eventualni duži rok do 30 dana. To nisu automatski radni dani: član 178 govori o danima, dok član 36 za prevremeni otkaz tokom probe izričito govori o radnim danima. Zato jedan kalendar ne može bez razlike služiti za oba postupka.
Ilustracija sa rezervom za proveru: želite prestanak 30. novembra, a vaš ugovor zahteva 30 dana. Nemojte čekati sredinu novembra pozivajući se na opšti minimum od 15 dana. Planirajte dokazivu dostavu dovoljno unapred da između prijema i navedenog prestanka ostane ceo ugovoreni rok. Ako dostava kasni ili je sporna, pre početka novog posla razjasnite datum sa pravnikom i poslodavcem, umesto da menjate datum na već predatom dokumentu.
Šta napisati kada sami dajete otkaz
Dokument treba da nedvosmisleno kaže da otkazujete ugovor o radu i koji datum navodite kao prestanak. Dodajte svoje ime, podatak o ugovoru ili radnom mestu, naziv poslodavca, datum i potpis. Ne mešajte izričitu izjavu o otkazu sa molbom da se tek razgovara o odlasku. Za prestanak sopstvenim otkazom nije potreban isti dokument kao za obostrani sporazum.
Urednički primer osnovne formulacije glasi: „Ovim otkazujem ugovor o radu zaključen [datum]. Kao dan prestanka radnog odnosa navodim [datum], uz poštovanje otkaznog roka iz [odredba]. Molim potvrdu prijema i dogovor o primopredaji poslova.” Ovo nije univerzalni pravni obrazac. Pre upotrebe proverite da li ste u redovnom radnom odnosu ili tokom ugovorene probe i da li na vaš posao važi poseban propis.
Ako želite raniji odlazak, zatražite da se pravni osnov i datum jasno urede pisanim dokumentom. Sama usmena rečenica „možeš od sutra” ostavlja prostor za spor o tome da li ste oslobođeni rada ili vam je radni odnos već prestao. Sporazumni prestanak može imati posledice za prava kod NSZ; zato ne potpisujte sporazum samo zato što izgleda kao administrativna potvrda vašeg otkaza.
Godišnji odmor i primopredaja tokom roka
Preostali godišnji odmor nije samostalna dozvola da prestanete da dolazite na posao. Termin se određuje prema pravilima člana 75. Zatražite odluku o korišćenju i proverite koje dane pokriva. Ako deo ostane neiskorišćen do prestanka, naknada se proverava prema članu 76. Datum poslednjeg fizičkog dolaska zbog odobrenog odmora zato može biti raniji od datuma prestanka zaposlenja.
Za primopredaju sastavite spisak otvorenih zadataka, rokova, vraćene opreme i predatih pristupa kroz postupak koji odredi poslodavac. Ne upisujte lozinke u opšti zapisnik i ne šaljite poslovnu dokumentaciju na privatnu adresu bez ovlašćenja. Potvrda o vraćenom laptopu ili ključevima korisna je za razjašnjenje obaveza, ali sama po sebi ne određuje otkazni rok.
Kada otkaz daje poslodavac: proverite i postupak
Rok od 8–30 dana zbog rezultata rada ne čini svaki takav otkaz zakonitim. Član 180a predviđa prethodno pisano obaveštenje o nedostacima, uputstvima i primerenom roku za poboljšanje, a zatim se ocenjuje da li je rad poboljšan. Taj period za poboljšanje nije isto što i kasniji otkazni rok. Kod povrede obaveze ili discipline proverava se drugačiji postupak, uključujući upozorenje iz člana 180 kada je primenljivo.
Rešenje, obrazloženje i dokaz dostave čuvajte zajedno. Član 189 za svoj konkretni osnov računa početak roka od narednog dana nakon dostavljanja rešenja. Ako datum u rešenju nije saglasan sa tim pravilom ili aktom poslodavca, tražite stručnu proveru. Za osporavanje povrede prava postoji rok od 60 dana iz člana 195; nemojte ga zameniti trogodišnjim rokom koji važi za novčana potraživanja.
Provereno 24. oktobra 2026: zvanični PIS, Zakon o radu, čl. 36, 75–76, 177–180a, 185, 189 i 195–196. Za proveru salda pogledajte obračun godišnjeg odmora.