Vlasnik i odgovorni urednik: Saša I.
Ugovor na određeno vreme sa istim poslodavcem po opštem pravilu ne može trajati duže od 24 meseca, ni kroz više uzastopnih ugovora. Prekid kraći od 30 dana ne briše prethodni period. Da biste ocenili svoj slučaj, poređajte datume početka, isteka, svakog prekida i stvarnog rada posle isteka, pa tek onda proverite postoji li zakonski izuzetak.
Poslednja provera: 28. septembar 2026. Pravila i izuzeci su u članu 37 Zakona o radu, zvanični prečišćeni tekst u Pravno-informacionom sistemu. Dnevnik niže je ilustrativan primer, ne tuđi stvarni ugovor.
Dnevnik jednog niza: nastavak nije novi početak
| Datum u ilustraciji | Događaj | Šta ulazi u proveru |
|---|---|---|
| 1. januar – 30. jun 2025. | Prvi ugovor, šest meseci | Polazni period kod istog poslodavca |
| 1–20. jul 2025. | Prekid od 20 dana | Kraći je od 30 dana, pa ne resetuje period iz čl. 37 |
| 21. jul 2025 – 31. decembar 2026. | Drugi ugovor za isti objektivni razlog | Ne računajte samo drugi papir; od prvog početka do kraja niza protekle su 24 kalendarske mesečne granice |
| Posle 31. decembra 2026. | Rad bez novog valjanog osnova | Ako zaposleni ostane da radi najmanje pet radnih dana po isteku, čl. 37 predviđa radni odnos na neodređeno |
U stvarnom predmetu proverite tačne dane rada i prekida, datume uručenja ugovora i vrstu posla. Ako je ugovor na određeno zaključen protivno zakonu, član 37 takođe predviđa da se smatra zasnovanim radni odnos na neodređeno. Sam broj aneksa ne menja zakonski test. Pet radnih dana nije pet kalendarskih dana; proverite raspored rada i praznike pre zaključka.
Kada je 24 meseca pogrešan odgovor
Član 37 taksativno dozvoljava izuzetke: zamenu privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka; rad na projektu čije je vreme unapred određeno do završetka projekta; rad sa stranim državljaninom uz dozvolu za rad do isteka dozvole; kod novoosnovanog poslodavca pod zakonskim uslovima do 36 meseci; i zaposlenje lica kome do uslova za starosnu penziju nedostaje najviše pet godina do ispunjenja uslova. Za svaki izuzetak tražite činjenicu i dokument koji ga potkrepljuju. „Potrebe posla“ bez objektivnog razloga i predvidivog događaja nisu samostalni izuzetak.
Produženje zbog zaštićenog odsustva nije isto što i stalni radni odnos
Datum isteka iz ugovora nije dovoljan ako postoji zaštita iz člana 187. Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i posebne nege deteta poslodavac ne može da otkaže ugovor, a zaposlenom na određeno rok se produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo. To produženje po zakonu razmatra se odvojeno od preobražaja u radni odnos na neodređeno po članu 37. Ova dopuna proverena je 18. oktobra 2026, prema čl. 37 i 187 Zakona o radu.
| Pitanje | Dokument / činjenica | Šta se time utvrđuje |
|---|---|---|
| Da li traje zaštićeni period? | Potvrda ovlašćenog lekara ili nadležnog organa, odluka o odsustvu i dokaz da je poslodavac obavešten | Primena čl. 187 i produženje do isteka korišćenja prava na odsustvo |
| Postoji li poseban osnov za neodređeno? | Ceo niz ugovora i objektivnih razloga; dokazi o stvarnim radnim danima posle isteka | Test iz čl. 37; samo trajanje zaštitnog produženja nije dovoljno za automatski zaključak |
| Da li ponuđeni papir uopšte produžava ugovor? | Naslov, pravni osnov i sadržaj predloga | Aneks/produženje nije isto što i sporazumna saglasnost da zaposlenje prestane |
Uz prethodni dnevnik dopišite prvobitni ugovoreni kraj → dokaz i datum obaveštavanja poslodavca → datum isteka prava na odsustvo → eventualne stvarne radne dane nakon merodavnog isteka. Za svaki unos navedite dokument; budući kraj odsustva ne nagađajte prema starom ugovoru. Tako odvajate kalendarsko trajanje zaposlenja, zaštićeni period i stvarno nastavljen rad, umesto da sve nazovete „radom preko 24 meseca“.
Član 187 stav 3 uređuje ništavost rešenja ako je poslodavac znao za zaštićenu okolnost ili ga zaposleni o njoj obavesti i dostavi odgovarajuću potvrdu u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa. Taj rok nije isto što i rok od 60 dana za sudsku zaštitu iz člana 195. Ako je prestanak već evidentiran, odmah proverite dokumente i pravnu zaštitu; nemojte čekati da se razjasni samo usmenim razgovorom.
U predmetu Rev2 3059/2020 sud je prihvatio prestanak po završetku zaštićenog odsustva i nije utvrdio automatski preobražaj samo zbog produženja. To nije pravilo da se svako odsustvo u svakom obračunu izuzima: proveravaju se konkretan niz, zakonski osnovi i stvarni rad. Ako vam umesto produženja nude saglasnost za odlazak, pre potpisa proverite posledice sporazumnog raskida, jer je to drugi način prestanka.
Provera pre potpisivanja sledećeg aneksa
- U postojeći ugovor upišite objektivni razlog, početni i završni datum ili događaj koji završava posao.
- Prikupite sve ugovore sa istim poslodavcem, uključujući prekide kraće od 30 dana; napravite jedan neprekinut niz za proveru ograničenja.
- Utvrđujte da li predloženi novi ugovor navodi konkretan zakonski izuzetak i kada taj razlog prestaje.
- Posle isteka beležite stvarne radne dane i dokaze rada. Ako postoji spor, sačuvajte ugovore, rasporede i obračune i proverite pravo na zaštitu iz člana 195.
Rad na određeno ne ukida osnovna prava na zaradu, odmor i naknade. Prestanak istekom ugovorenog roka razlikuje se od otkaza koji jedna strana daje pre isteka; za tu odluku koristite pregled otkaznih rokova.
Kako proveriti sledeći ugovor za deset minuta
Napravite po jedan red za svaki ugovor i aneks: naziv i identitet poslodavca, početak, kraj, objektivni razlog i broj dana prekida do sledećeg dokumenta. Poslednju kolonu ostavite za dokaz. U nju upišite naziv dokumenta ili datum rasporeda koji potvrđuje da ste zaista radili posle ugovorenog isteka. Sama kopija nepotpisanog predloga nije dokaz da je ugovor zaključen.
Ako piše da menjate odsutnog zaposlenog, pitajte koji događaj završava zamenu. Ako je razlog projekat, proverite da li su trajanje i završetak projekta odredivi. Ne morate iznositi tuđe privatne podatke u svoju evidenciju; potreban je proverljiv osnov angažovanja. Razlika je praktična: istek fiksnog datuma i povratak zamenjenog zaposlenog ne moraju se poklopiti.
Kada se približi kraj, zatražite informaciju da li je planiran nastavak i sa kojim osnovom. Ako novi dokument još nije potpisan, nemojte sami upisivati produženje. Ako nastavite da radite po rasporedu, beležite stvarne radne dane i sačuvajte komunikaciju o nalogu za rad. Za sporni preobražaj potrebna je analiza celog niza, a ne samo brojanje poslednjih pet dana iz kalendara.
Dopuna proverena 24. oktobra 2026. prema članu 37 Zakona o radu, zvanični PIS.