Vlasnik i odgovorni urednik: Saša I.
Za minuli rad prvo utvrdite koje godine pripadaju sadašnjem poslodavcu, njegovom pravnom prethodniku i povezanim licima. Tek na tako utvrđene pune godine primenjuje se najmanje 0,4% osnovne zarade po godini. Ukupan staž u evidenciji PIO nije automatski broj godina za ovaj dodatak.
Poslednja provera: 16. oktobar 2026.
Radni list: od radne istorije do priznatih godina
Za svaki period odvojite identitet poslodavca od njegovog naziva. Promena imena firme ne mora značiti promenu pravnog lica; ista adresa, ista delatnost ili poznat vlasnik nisu sami po sebi dokaz pravnog sledbeništva ili zakonske povezanosti.
| Period i poslodavac | Odnos prema sadašnjem poslodavcu | Ulazi u zakonski minimum? | Šta priložiti |
|---|---|---|---|
| Rad kod sadašnjeg poslodavca | Isto pravno lice | Da, pune godine rada u radnom odnosu | Ugovor/aneksi, evidencija početka i završetka, obračuni |
| Raniji poslodavac pre statusne promene | Pravni prethodnik u smislu člana 147 | Da, kada je sledbeništvo utvrđeno | Akt o statusnoj promeni/preuzimanju i podaci APR |
| Drugo društvo povezano sa sadašnjim poslodavcem | Povezano lice u skladu sa zakonom | Da, uz dokaz pravno relevantne povezanosti | Izvod i dokumentacija o odnosu društava; ne samo usmena tvrdnja da su „ista grupa” |
| Potpuno nepovezan raniji poslodavac | Nema prethodnika ni povezanosti | Ne automatski po članu 108; proveriti povoljnije pravo | Tačna odredba primenljivog kolektivnog ugovora, pravilnika ili ugovora |
| PP poslovi, ugovor o delu ili samostalna delatnost | Nije radni odnos kod navedenih poslodavaca | Ne automatski, iako može postojati PIO staž | Vrsta ugovora i osnov osiguranja |
Zakon o radu, član 108 izričito uključuje prethodnika i povezana lica; član 147 uređuje preuzimanje ugovora u slučaju statusne promene/promene poslodavca. Ako je povezanost sporna, tražite da poslodavac navede dokument i pravni osnov prihvatanja ili odbijanja perioda. Ova tabela ne proglašava svaku firmu iz iste poslovne grupe povezanim licem za svaki obračun.
Primer: 12 godina u evidenciji, 7 u ovom obračunu
Ilustrativni radni list, ne dosije stvarnog zaposlenog: pretpostavljene su pune, nepreklapajuće godine i dokazana povezanost/prethodnik. Nema povoljnijeg pravila koje dodaje ostali staž.
| Unos | Godine | Zašto |
|---|---|---|
| Sadašnji poslodavac | 3 | Radni odnos kod istog poslodavca |
| Dokazani pravni prethodnik | 2 | Uključuje se po članu 108 |
| Dokazano povezano društvo | 2 | Uključuje se po članu 108 |
| Nepovezan raniji poslodavac | 5 | Ne ulazi u ovaj zakonski minimum |
| Zbir koji ulazi | 7 | 3 + 2 + 2; ne svih 12 |
Ako je osnovna bruto zarada za posmatrani obračun 100.000 RSD, minimum dodatka je 100.000 × 7 × 0,004 = 2.800 RSD bruto. Pogrešan unos svih 12 godina dao bi 4.800 RSD. Ovo poređenje pokazuje efekat izbora godina; ne dokazuje da je konkretan poslodavac nekome dužan 4.800 RSD. Kod delimičnog meseca ili promenjenog obima rada koristite odgovarajući obračun osnovne zarade, a ne automatski pun mesečni iznos.
Za svoju tabelu upišite datume od–do, spojite periode koji se zakonito priznaju i izbegnite duplo brojanje preklopljenih perioda. Ne zaokružujte nepotpunu godinu naviše. Ako je identitet/povezanost nejasna, taj red označite „nije razrešeno”, umesto da ga bez dokaza ubacite u zbir.
Kada važi povoljnije pravo i šta tražiti na obračunu
Članovi 8 i 108 dopuštaju povoljnija prava: zato proverite procenat i obuhvat staža u aktu koji se stvarno primenjuje kod vašeg poslodavca. Posebni propisi i kolektivni ugovori u javnom sektoru mogu uređivati dodatak drugačije; ovaj radni list polazi od opšteg Zakona o radu.
Na obračunu uporedite: osnovnu zaradu → priznate pune godine → primenjeni procenat → iznos dodatka. Osnovica nije ukupna uplata na račun sa svim naknadama. Pogledajte razliku bruto i neto plate i porez na platu ako proveravate iznos posle odbitaka.
Granica tumačenja: u predmetu Rev2 3370/2021 sud nije prihvatio da ranije društveno preduzeće i Republika Srbija postaju povezana lica samo zbog privatizacije i uplate prihoda u budžet. Odluka je primer zašto dokaz o vezi poslodavaca mora prethoditi računanju; nije potvrda odnosa između vaših firmi.
Kako prepoznati grešku u osnovici, a ne samo u godinama
Zamislimo zaposlenog sa pet priznatih punih godina rada i osnovnom bruto zaradom od 90.000 dinara za posmatrani mesec. Zakonski minimum procenta je 5 × 0,4% = 2%, pa dodatak iznosi 1.800 dinara bruto. Ako njegov primenljivi akt daje 0,5% po godini, procenat je 2,5%, a dodatak 2.250 dinara bruto. Razlika od 450 dinara nastaje zbog povoljnije stope, uz iste godine i istu osnovicu.
Ovaj primer pretpostavlja pun obračunski period, nepromenjenu osnovnu zaradu i odsustvo posebnih pravila. Ako u ukupnoj uplati ima prevoza, pomoći, bonusa ili drugih stavki, nemojte ceo bankovni priliv koristiti kao osnovicu. Uplata je neto rezultat više stavki, dok član 108 polazi od osnovne zarade. Prvo proverite strukturu obračuna, pa tek onda ponovite račun.
Šta ako se broj priznatih godina promeni usred meseca
Godišnjica rada nije isto što i 1. januar. Ako punu novu godinu rada navršavate tokom meseca, proverite datum na koji obračunska služba menja priznati staž i kako primenjuje akt poslodavca za taj obračun. Ne dodajte novu punu godinu već početkom kalendarske godine samo zato što ćete je kasnije navršiti. Za sporni mesec zatražite pisano objašnjenje ulaznih datuma i iznosa.
Posebno pazite na sabiranje perioda kod prethodnika i povezanih lica. Dva perioda koja se preklapaju nisu automatski dve različite godine rada za isti kalendarski raspon. Pre izračunavanja procenta razrešite datume i osnov priznanja. Ne pretvarajte mesece u pune godine proizvoljnim zaokruživanjem.
Zahtev za proveru koji obračunska služba može da razreši
Navedite mesec obračuna i napišite: „Na obračunu je priznato [broj] punih godina. Molim proveru perioda [od–do] kod [poslodavac], uz priloženi dokaz. Molim da navedete primenjeni procenat, osnovicu i akt na osnovu kog je period uključen ili izostavljen.” Takav zahtev razdvaja tri moguća neslaganja: godine, procenat i osnovicu.
Ako je razlika u nazivu firme, dopunite podatke identitetom pravnog lica i dokumentom o statusnoj promeni kada ga imate. Ako poslodavac osporava pravnu povezanost, nemojte samo menjati zbir u svom kalkulatoru. Sa odgovorom i dokumentima potražite stručnu proveru. Pri već nastalom sporu proverite rokove zaštite prava i novčanih potraživanja, umesto da čekate nekoliko narednih platnih listića.
Praktična dopuna: 24. oktobar 2026. Primarni pravni oslonac su čl. 8, 108, 121, 147 i 195–196 Zakona o radu u PIS-u. Navedeni novčani primeri su urednički proračuni, ne obračun konkretnog zaposlenog.
Za svaki rezultat zadržite zapis korišćenih ulaza. Ako sledećeg meseca dobijete drugi iznos, prvo proverite da li se promenila osnovna zarada ili broj obračunatih sati, pa tek onda da li je promenjen priznati staž. Tako poređenje dva meseca ostaje proverljivo.